Wir kombinieren bewährtes Performance Recruiting mit Ihrem eigenen KI Agenten, der jeden Tag neue Bewerber aufspürt und für Sie qualifiziert. So erschließen Sie ungenutzte Bewerberpotenziale, bauen sich eine kontinuierliche Bewerber-Pipeline auf und füllen diese mit Kandidaten, die wirklich infrage kommen.
2.000+ erfolgreiche Projekte
Wenn Ihnen die folgenden Situationen bekannt vorkommen, gibt es eine gute Nachricht:
Sie müssen das nicht einfach hinnehmen.
Wenn Ihnen die folgenden Situationen bekannt vorkommen, gibt es eine gute Nachricht: Sie müssen das nicht einfach hinnehmen.
Laut Bundesagentur für Arbeit dauert es im Schnitt über 160 Tage, bis eine offene Stelle besetzt wird – in Branchen wie Bau, Industrie oder Pflege oft deutlich länger. Unternehmen spüren die Auswirkungen auf Produktivität, Kultur, Umsatz und Wachstum.
Stellenanzeigen und Karriereseiten lesen sich überall gleich. Die Bedenken und Fragen wechselbereiter Fachkräfte werden höchstens oberflächlich adressiert. Wer sich nicht emotional abgeholt fühlt, klickt weg – und damit verlieren Sie die wirklich interessanten Bewerber.
Klassisches Social Recruiting liefert Reichweite, aber selten Qualität. Unpassende Bewerber sind die Regel, nicht die Ausnahme. Was fehlt: Ein Mechanismus, der jeden Kandidaten ernst nimmt, qualifiziert und für Sie auf Eignung prüft.
Die Folge sind immer weiter steigende Vakanzkosten. Eine offene Stelle verursacht bei durchschnittlicher Vakanzdauer mehr Kosten als ein ganzes Jahresgehalt. Sie müssen das nicht weiter hinnehmen.
Schluss mit kurzfristigem Krisenmanagement. Wir ersetzen mühsame Personalsuche durch ein ganzheitliches System, das wirkt: Zugriff auf den „unsichtbaren“ Markt, maximale Zeitersparnis und ein nachhaltiger Talent-Pool.
Die meisten Unternehmen sprechen unbewusst die falsche Zielgruppe an und glauben deshalb, der Markt sei leer gefegt. Doch das ist ein Trugschluss. Der Großteil der wechselbereiten Fachkräfte befindet sich heute in einem „unsichtbaren Markt“ – über herkömmliche Jobportale sind diese Talente nicht mehr erreichbar.
Wir machen Sie in diesem Markt präsent und erreichen Fachkräfte direkt in ihrem digitalen Alltag. So gewinnen Sie die Aufmerksamkeit der Talente, die herkömmliche Stellenanzeigen schon lange nicht mehr erreichen.
Unsere spezialisierten und auf Ihr Unternehmen trainierten KI-Agenten identifizieren und begeistern genau die Fachkräfte, die zu Ihnen passen. Sie analysieren im Dialog Qualifikationen sowie Wechselmotive und sprechen gezielt auch latent wechselbereite Kandidaten an.
Parallel beantworten sie Fragen in Echtzeit, klären Rahmenbedingungen vorab und filtern unpassende Anfragen zuverlässig heraus – völlig ohne Aufwand für Sie.
Aus den qualifizierten Kontakten entsteht Ihr eigener Bewerberpool. Dieser wird intuitiv und zeitsparend in einem speziell dafür entwickelten Tool verwaltet. Sie sehen auf einem Blick die Kontaktdaten, Qualifikationen und Lebensläufe.
Statt auf wenige eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein, bauen Sie sich so Schritt für Schritt eine stabile Auswahlbasis auf. Sie entscheiden, wann Gespräche stattfinden, wen Sie kennenlernen möchten und wer wirklich zu Ihrem Team passt.
Durch diese konsequente Systematisierung gewinnen Sie die volle Kontrolle zurück: Sie verfügen über eine digitale Infrastruktur, die planbare Ergebnisse liefert und Sie unabhängig vom klassischen Arbeitsmarkt macht.
Das Ergebnis ist ein erstklassiger Bewerberpool und nachhaltige Neueinstellungen. Da die KI-Agenten die gesamte Vorarbeit für Sie erledigt haben, führen Sie nur noch die finalen Gespräche mit Kandidaten, die menschlich wie fachlich exakt in Ihr Team passen.
Werfen Sie einen Blick in einen Auszug aus über 100 Referenzen und Erfahrungsberichten.
Wir durften die Zahnarztpraxis edelmund aus Kaltenkirchen bei ihrer Praxiserweiterung unterstützen und konnten in nur 4 Monaten 11 neue Stellen in allen relevanten Praxisbereichen besetzen. Jede dritte Bewerbung führte zu einer Neueinstellung, und das bei ZFA, dem Engpassberuf Nummer 1 in Deutschland.
Der Dentalhandel Plandent hat mit uns innerhalb von 3 Monaten 8 Servicetechniker und Kundenbetreuer für die technische Einsatzplanung eingestellt. Servicetechniker zählen branchenübergreifend zu den am schwersten zu besetzenden Positionen in Deutschland.
Die onkologische Schwerpunktpraxis in Brandenburg hat mit uns 2 neue MFA eingestellt. MFA-Stellen in onkologischen Praxen sind aufgrund der fachlichen Spezialisierung schwer zu besetzen, in ländlichen Regionen Brandenburgs noch deutlich schwieriger.
Die Kinderpflege-Einrichtung Hände für Kinder hat mit uns 5 offene Pflegestellen besetzt. Pflegekräfte zählen laut Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen mit der höchsten Vakanzzeit bundesweit.
+250 weitere Referenzprojekte – fragen Sie uns gerne!
In einer kostenlosen telefonischen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen und ob wir Ihnen zuverlässig helfen können.
Im anschließenden Video-Call erhalten Sie Ihr individuelles Konzept und eine klare Empfehlung für die nächsten Schritte. Hier besprechen wir auch ein mögliches Angebot zur Zusammenarbeit.
Nach dem Start Ihres Projekts erhalten Sie erfahrungsgemäß bereits nach 10–14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen in Ihrem Postfach.
Was 2018 als spezialisierte Recruiting-Beratung für das Gesundheitswesen begann, hat sich zu einem branchenübergreifenden System entwickelt. Über acht Jahre haben wir die schwierigsten Vakanzen in Zahn- und Facharztpraxen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen besetzt.
Mit dem Aufbau unserer KI-gestützten Lösung kamen zunehmend Anfragen aus anderen Branchen auf uns zu, deren Probleme sich kaum unterschieden: zu wenige qualifizierte Bewerber, hohe Absprungraten und fehlende Vorqualifizierung. Aus dieser Nachfrage ist Talente-finden.com entstanden.
Heute begleiten wir Unternehmen aus den verschiedensten Branchen bei der Mitarbeitergewinnung. Als Speaker, Fachautoren und Experten teilen wir unser Wissen rund um KI-Agenten im Recruiting und treiben die Entwicklung des Marktes aktiv mit voran.
Finden Sie schnelle Antworten auf häufig gestelle Fragen.
Die Vorbereitungsphase in der Zusammenarbeit dauert in der Regel ein bis zwei Wochen. Nach dem Projektstart wird die erste Stelle im bundesweiten Durchschnitt bereits nach etwa 30 Tagen erfolgreich besetzt. Zum Vergleich: Laut Bundesagentur für Arbeit liegt die durchschnittliche Vakanzzeit bei 160 Tagen.
Unser Service richtet sich an mittelständische Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden aus Branchen mit akutem Fachkräftemangel — vom Handwerk über die Pflege bis zur Steuerberatung. Wenn Sie unter Personalmangel leiden und diesen nicht nur kurzfristig überbrücken, sondern dauerhaft lösen möchten, sind Sie bei uns richtig.
Wir sind keine Headhunter oder Personalvermittler, die Fachkräfte durch monetäre Anreize abwerben. Wenn Sie nach einer solchen Lösung suchen, sind wir nicht die richtigen Ansprechpartner.
Die erste offene Stelle wird im Durchschnitt innerhalb der ersten 30 Tage besetzt. Zusätzlich entsteht in kurzer Zeit ein wertvoller Talent-Pool, aus dem Sie zukünftige Vakanzen gezielt und mit den passenden Wunschkandidaten besetzen können.
Die Investitionshöhe richtet sich nach Ihrer Ausgangslage und den gemeinsam definierten Zielen und wird individuell anhand des Projektumfangs festgelegt. Unsere Kunden bezeichnen die Kosten durchgängig als fair und transparent. Bei uns gibt es keine versteckten Gebühren – die vereinbarten Konditionen bleiben während der gesamten Zusammenarbeit unverändert und sind unabhängig von der Anzahl der besetzten Stellen. Im Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete und nachvollziehbare Kosteneinschätzung für Ihr Projekt.
Finden Sie mit Hilfe unserer kostenlosen Stellenprüfung heraus, wie schnell wie Ihre offenen Stellen basierend auf bundesweiten vergleichbaren Projekten besetzen können oder vereinbaren Sie direkt eine unverbindliche telefonische Erstberatung.
Wir nehmen nur noch begrenzt neue Kunden auf!
